全国31个省份产假新规：吉林
现目前全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，现目前多地在国定规定的产假基础上，增加了30-60天的生育假，所以现在的产假是指的产假和生育假两者相加的天数。很多城市已经彻底的落实了，其中就包括我国吉林省，在2021年11月份的时候就已经明确了关于新修订的计划生育条例，明确的指出了产假从原来的98天延长至158天，下面是具体细则。
2022年吉林省产假新规定
三胎政策实施，吉林省为了号召积极生育，所以也根据国家的规定重新修改了生育条例，明确的支出产假延长60天，陪产假15天，还增加了20天育儿假。
- 女性享有国家规定的98天产假，其中包括前期产检假15天。然后难产和生育多胞胎的可以各自增加15天的时间，所以基本产假是128天；
- 根据新修改的生育条例，只要符合国家生育固定的夫妻，出法律、法规以外，可以延长60天的生育假，所以现目前女性的产假天数是：98+60=150天；
- 此外还给男性15天的陪产假，而且增加了育儿假，夫妻双方各自10天；如果说经单位同意的话，育儿假和产假一起休息，也就是说女性的产假可能达到168天。
综上可知，吉林省在职女性员工可享有的产检=国家基础产假天数98天+额外的生育假60天=158天。当然这个只是参考天数，因为每个在生育的时候情况是不一样的，所以在休产假上面肯定是会有差异的。
关于吉林省产假相关疑问解答
1、明明产假是158天，为什么单位不执行98天？
A：如果说单位产假天数低于国家规定，属于无效，单位应当按照当地的人口与计划生育条例规定的延长产假加上98天国家规定的产假来给予劳动者休产假。
2、吉林省产假可以延长至一年是不是真的？
这个现目前是没有相关说法的，现目前基本的产假是158天，能不能延长至一年得看自身公司的规定。
3、产假期间工资怎么发放？
如果说你参与了生育险，那么不乏工资，而是生育津贴。标准为生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；如果没有参与的话，按照自身工资发放。需要注意的是，生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴
4、产假158天包括双休日和节假日吗？
产假158天包括双休日和节假日的，期间工资和福利待遇照常享受。
5、产假怎么休好？
第一，如你能确保安全，则可临近产前才开始休。这样能确保你的假期有最大的跨度是在小孩出生之前。等二，可在产假后面同时休年假、探亲假、婚假等等，这样能让整个假期变得连续且足够长。那么小孩在最需要你的前期，你可以陪他足够多的时间。第三，如果是剖腹产，还可多休，记得申请。
