全国31个省份产假新规：天津

天津二胎、三胎政策的全面实施，加上天津相关部门修订《天津市人口与计划生育条例》后，生育问题就迅速成为了热门话题，很多天津在职男女员工最关心的就是休产假时间和产假期间的工资结算问题，因为只有了合法权益才能决定自己要不要再生。所以所今天就给大家聊一聊关于天津市在职员工的产假新规定，希望可以帮助到大家。

2022年天津市产假新规定

天津相关部门已经明确的表明了，只要符合法律法规的生育在职夫妻，女方可以享受到产假育儿假的，而男方同时还可以享受到陪产假，具体如下：

女性产假：在原有的规定98天的基础上，增加了60天的生育假，所以产假就等于98+60=158天。而且还增加育儿假夫妻双方各5天，所以说如果单位批准的话，产妇产假可以达到163天。但是因为国家没有允许育儿假和产假连休，所以具体的要看公司的规定，如果同意的话就可以连休163天。而且还规定了如果产妇是难产可以增加15天；生育多胞胎的，多生育一个就增加15天的产假。按照这个规定，产假的实际天数，对应不同的情形是不完全一致的。所以说不管是158天还是163天都是一般情形下的产假天数。

男方陪产假：天津市也明确的规定了，在延长女性产假的同时，也延长了男性的陪产假，现目前陪产假是15天。如果说单位同意与育儿假连休的话，那么陪产假可以达到20太难的时间，而且期间节假日和周末都是算在里面的。期间的工资也是按照工资发放的。

现目前不管是在天津生育一胎、二胎还是三胎，都是能享受到这些生育福利的。但是可能因为每家公司的具体管理制度是会有差异化的，建议可以咨询公司负责人员，这样可以了解的比较全面的。如果公司没有产假，或者是产假期间不给予产假期间工资，都是可以向有关部门仲裁的。

这些规定的实施，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和天津市有关规定享受特殊劳动保护，并可以获得帮助和补偿。主要就是为了减少家庭生育、养育、教育负担。

天津市产假办理流程

在休产假前期我们就需要准备好相关的治疗，然后给公司，有公司审核，最后批准，这样休产假的盒饭权利就能落实，下面是具体的申请流程，大家可以参考一下。

1. 1. 先准备好自己的身份证、生育资料，然后交给人事。然后领取一张产假申请表；
2. 2. 按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
3. 3. 把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

如果说单位不允许休产假，可以先进行协商，如果说协商一致意见还是不一样的话，就可以通过向有关部门进行仲裁，这样就可以解决问题。所以在面对自身权益的时候，一定要合法维护。

正式休产假期间按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。