贵州非剖腹产没有158天产假，2023新规定告诉你一共多少天
根据《贵州省女职工劳动保护特别规定》，贵州省女职工生育享受158天产假，其中产前可以休假15天，对于难产或者实施剖腹产手术分娩的，增加15天产假，但很多贵州省当地的职工，还不太明白其中的具体规定，下面就为大家进行了关于产假的信息，可供参考。
实施剖腹产手术分娩的增加15天产假
对于非剖腹产、难产的贵州省女职工生育享受158天产假，也就是说在享受国家规定98天产假外，依照《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资，限制其晋职、晋级、予以辞退，或者与其解除劳动合同。
一般来说，符合法律法规的夫妻，女职工生育享受158天产假，当然具体的天数还得根据实际情况评估。另外，因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异，以下整理2023贵州各城市产假最新规定，可供参考。
1、贵阳
贵州省贵阳市对于女职工产假期满上班，用人单位会给运功安排2周左右的适应时间，来慢慢适应原定额的劳动量，不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，适当安排休息、减轻其劳动量。
2、遵义
贵州省遵义市女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，其产检所花费时间要按照正常劳动计算，所以用人单位要支付正常工作时间的工资。
3、安顺
安顺政府规定难产或者实施剖腹产手术分娩的，为了能让职工更好的恢复身体，可以增加15天产假，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
六盘水男性的护理假延长至15天
4、六盘水
六盘水男性的护理假延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休，而且按照规定只要是符合法律、法规规定生育子女的，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
5、毕节
毕节市对于职工没有参与生育险的，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，工作未满12个月的按其实际参加工作的月份数计算。
现目前对于参加贵阳市城镇职工生育保险，并连续缴费6个月以上的女职工生育小孩后可享受生育津贴，正常生育津贴标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)×具体休产假时间。
2022年3月8日贵州产假158天正式施行
除此之外，贵州对产假还做出了新规定，比如女年满24周岁初次生育的为晚育，晚育的初产妇延长产假30天，并给予男方陪产假10天。
贵州产假158天是什么时候实施的？
贵州产假158天自2022年3月8日正式施行，且在女性产假期间，男性也可以享受15天的产假，可以一次性休完，也可以分多次休。
贵州产假158天包括剖腹产15天吗？
贵州产假158天不包括剖腹产15天，一般女性分娩一个孩子都可以休158天，如果胎儿是剖宫产，还可以继续额外多增加15天。
云南产假158天包括双休日和节假日吗？
目前贵州省男方男方享受护理假15天，陪产假是针对男性的，在待产前几天男方可申请陪同，工资照样能有，但是每个地方以及公司规定都不一样，具体还得结合实际情况。
一般来说，女职工在生产前后有带薪休假的待遇，能享受不少于九十天产假，对于晚婚晚育的夫妇生殖可以延长至4个月。不过由于不同省份政策不一样，因此具体放几天会有所差异，下面汇总了2023年全国31个省份和直辖市的产假规定，不清楚的姐妹可点击前往查看。
总的来说，正常的产假在3个月左右。而为鼓励生育二胎和三胎，部分地区还有30天生育奖励假。如果是难产的话，还会增加15天的假期。同时，男性还有陪产假等。
